Sus Derechos Y Responsabilidades De Acuerdo A MIOSHA

Ley De Seguridad Y Salud En El Trabajo De Michigan

Introducción

Empleadores:

• Derechos
• Responsabilidades
• El Derecho De Saber De Michigan

Empleados:

• Derechos
• Responsabilidades
• El Derecho De Saber De Michigan

Se le anima a que lea y conserv este librillo para ayudarle a comprender sus derechos y responsabiladades.

Este librillo no incluye todos los derechos y responsabilidades ofrecidos por MIOSHA. Para obtener una lista completa según como aplica a los empleadores y empleados, consulte la Ley 154, P.A. 1974 (según reformada).

Para obtener mayor información, comuníquese a:

Michigan Department of Licensing and Regulatory Affairs
Michigan Occupational Safety & Health Administration (MIOSHA)
P.O. Box 30015
Lansing, MI 48909
(517) 322-1814

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• Tiene el derecho de ser considerado para una cita a un comité consultivo. Sec. 21(2), Sec 24(1).
• Puede solicitar una variación de una norma de MIOSHA. Sec. 27(1-4).
• Tiene el derecho de recibir una copia de una queja por escrito al momento de una investigación, pero con el nombre del empleado suprimido si éste así lo solicita. Sec. 28(1).
• Tiene el derecho de recibir notificación del departamento si se determinó que las presuntas violaciones establecidas en una queja no esistieron al momento de la inspección. Sec. 28(3).
• Tiene el derecho de pedir que se realice una inspección o investigación que no interrumpa, de manera razonable, las operaciones de trabajo. Sec. 29(1).
• Puede acompañar a un representante del departamento durante la inspección o investigación de MIOSHA. Sec. 29 (4).
• Tiene el derecho de entrevistarse con un representante del departamento al fanalizar una inspección o investigación. Sec. 29(8).
• Tiene el derecho de recibir notificación del representante del departamento si se determina que existe una condición de peligro inminente en el lugar de empleo. Sec. 31(1).
• Puede solicitar que en supervisor del área del departamento haga una revisión en el sitio (en las próximas 24 horas de la solictud) después de que se haya marcado el equipo o que se determine que un proceso es furnte de un peligro inminente. Sec. 31(1)
• Puede solicitar al departamento una apelación informal en los siguientes 15 días hábiles después de recibir una citación. Sec. 41.
• Tiene el derecho de apelar una decisión del departamento mediante una apelación informal. La petición se debe presentar al departament en los siguientes 15 días hábiles después de recibir la decisión. Sec. 41.
• Puede particupar en una audiencia ante un funcionario de audiencia ya tiene el derecho de recibir una copia de la decisión del funcionario. Sec. 42.
• Puede solicitar al Consego de Cumplimiento y Apelaciones de Saluc y Seguridad (BHSCA, por sus siglas en inglés) una extensión en una citación que se haya hecho final. Sec. 44(2).
• Tiene el derecho de recibir servicios de seguridad en el trabajo de la División de Consulta de Instrucción y Capacitación de MIOSHA. Sec. 54(2).
• Tiene el derecho de recibir capacitación e instrucción de salud en el trabajo de la División de Consulta de Instrucción y Capacitación de MIOSHA. Sec. 54(2).
• Tiene el derecho de que se protejan sus secretos comerciales de revelación en cualquier procedimiento de acuerdo a MIOSHA. Sec. 63(1).
• Puede solicitar una revisión de la determinación del departamento en los inguientes 15 dias hábiles desqués de recibir la determinación. Sec. 65(4).

• Debe suministrar a cada empleado un lugar de trabajo libre de peligros "reconocidos" que puedan causar la muerte o lesioines fisicas graves. Sec. 11(a).
• Tiene responsabilidad de cumplir con las reglas y normas que abarca MIOSHA y con cualquier ordan emitida referente a la ley. 11(b).
• Debe mantener informados a los empleados sobre sus protecciones y obligaciones que abarca MIOSHA incluyendo las disposiciones de reglas y normas correspondientes. Sec. 65(4)
• Debe proporcionar, a cargo suyo, equipo de protección personal a los empleados cuando las normas de MIOSHA así lo requieran. Sec 11(d).
• Debe pagar cualquier prueba o examen médico requerido por una norma de MIOSHA. Sec. 24(8).
• Debe publicar una copia de los empleados una copia o proporcionar a un representante de los empleados una copia de cualquier solicitud de variación de una norma, regula u orden de MIOSHA. Sec. 27(2)(e).
• Debe dar a un empleado o representante de empleados la oportunidad (con o sin compensación) de asistir a cualquier reunión entre usted y MIOSHA referente a una citación o disposicieon de una queja. Sec. 28(5).
• Debe permitir que un representante de MIOSHA ingrese a su lugar de trabao para el propósito de efectuar una inspección o investigacieon referente a la seguridad o la salud. Sec. 29(1).
• Debe permitir que un representante de empleados que acompañe a MIOSHA durante una inspección o investigación. Tambien debe permitir que el investigador consulte al representante de los empleados y/o los empleados. Sec. 29(4).
• No puede retener salarios o benefcios complementarios ni discriminar a un empleado o su representante autozado por el tiempo dedicado a participar en una inspección, investigación o conferencia de cierre de MIOSHA. Sec. 29(10).
• No debe permitir a un empleado (siempre y cuando no sea un empleado cuya presencia sea necesaria para corregir una condición peligrosa) operar el equipo o realizar un proceso que el departmento haya determinado ser inminentemente peligroso. Sec. 31(2).
• Debe publicar una copia de una citación de MIOSHA en el lugar o cerca del lugar de la violación. Sec. 33(2).
• Debe notificar al departamento que presenta la queja con una citación de MIOSHA. Sec. 33(3).
• En caso de que se determine que una violación es violación de minimis, debe publicar el aviso de esta violación en el lugar o cerca del lugar de la violación durante 3 días hábiles.Sec. 33(5).
• Debe pagar a MIOSHA las sanciones civiles en los siguientes 15 días hábiles depues de que la sanción pasa a ser una final de BHSCA. Sec. 36(3).
• Debe proporcionar una copia de cualquier apelación de citación a los empleados afectados o a su representante autorizado. Sec. 41.
• Debe publicar inmediatamente el aviso de la decisión del departamento referente a una apelación informal. Sec. 41.
• Debe elaborar informes, y mantenerlos correctos, de las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Sec. 61(1).
• Debe notificar a MIOSHA en las siguientes 8 horas sobre una fatalidad u hospitalización de 3 empleados o más que hayan sufrido lesiones o enfermedades a causa del mismo incidente. Sec. 61(1). La notifición puede realizarse llamando al 1-800-858-0397.
• Debe mantener informes corectos de la exposición de caulquier empleado a sustancias o agentes físicos potencialmente dañinos que se deban vigilar o medir según las normas de MIOSHA. Sec. 61(2).
• Debe notificar inmediatamente a los empleados que estén o hayan estado expuestos a ciertas sustancias tóxicas o dañinas que se hayan determinado estar a niveles más altos que los permitidos por las normas de MIOSHA. Sec. 61(3).
• No puede dispedir ni discriminar de ninguna manera a ningún empleado que haya presentado una queja, instituido un trámite regulado por MIOSHA, testificado en dicho trámite, o que ejerza cualquire derecho que ofrece MIOSHA. Sec. 65(1)

• Las reformas del Derecho de Saber de Michigan a MIOSHA requieren que un empleador desarrolle e implemente un sistema de comunicación de sustancias quimicas peligrosas en el lugar de trabajo que informe a los empleados sobre las sustancias quimicas a las que están o puedan estar expuestos, posibles efectos daninos y cómo trabajar de manera segura cerca de estas sustancias químicas.
• Proporcionar a los empleados un programa escrito de comunicación de peligros quimicos que defina las responsabilidades, que contenga una lista completa de las sustancias químicas peligrosas presentes en el lugar de trabajo, que informe a los empleados de los peligros de las tareas no rutinarias y que demuestre cómo idnetifcar el contenido de las tuberías y los sistemas de tuberías de la planta.
• Obtener y poner a disposición de los empleados una Hoja de Datos sobre la Seguridad de los Materiales (MSDS, por sus siglas en inglés) por cada sustancia química peligrosa utilizada en el lugar de trabajo.Se deben publicar señales en el lugar de trabajo que comuniquen a los empleados dónde están situadas las MSDS así como cuando se resisen o se acaben de recibir.
• Los empleados deben verificar que se reciban las MSDS actuales y los recipentes debidamente etiquetados de los productores y distribuidores de sustancias químicas peligrosas. Los únicos recipientes de sustancias químicas peligrosas. Los unicos recipientes de sustancias quimicas peligrosas sin etiqueta permitidos en el lugar de trabajo son los recipienes portatiles llenados por el empleado de un recipiente debidamente etiquetado y utilizado solo por ese empelado para transferir sustancias quimicas durante su turno.
• Se dispone que los empleados lleven a cabo seciones de capacitacion para empleados durante las cuales reciban informacion y se les respondan a las preguntas referentes a los peligros de las sustancias quimicas a las que puedan estar expuestos, como leer e interpretar las etiquetas y las MSDS, como encontrar una MSDS especifica, maneras de protegerse a si mismos de peligros quimicos y los detalles del programa de comunicacion de peligros.

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• Su lugar de empleo debe estar libre de todo peligro reconocido que pueda causar la muerte o lesiones fisicas graves. Sec. 11(a).
• Sue empleador debe informarle sobe caulquier protección y obligaciones de acuerdo a MIOSHA, incluyendo disposiciones de reglas y normas corespondietes.. Sec. 11(c).
• Se le debe proporcionar equipo de protección personal, a cargo del empleador, cuando dicho equipo se requierq de qcuerdo a una norma de MIOSHA. Sec. 11(d).
• Tiene el derecho de ser considerado para una cita con un comité consultivo. 24(1).
• Debe recibir aviso y tener la oportunidad de una audiencia si su empleador solicita cualquier varición de una norma de MIOSHA. Sec. 27(1)(4).
• Si piensa que existe una violación de una norma de seguiridad o La Salud en su lugar de trabajo, puede solicitar una inspeccionón de MIOSHA presentando un aviso por escrito de la condición a MIOSHA. Sec. 28(1).
• Su nombre o los nombres de cualesquier otros empleados referidos en la solicitud escrita de inspección no se revelarán a su empleador ni a ninguna otra persona, siempre y cuando usted así lo solicite. (Sec. 2(1).
• Tiene el derecho de recibir notificación si el departamento determina que no se necesita efectuar ninguna inspección. Sec. 28(1).
• Puede notificar al departamento inmediatamente y sin aviso por escrito si piensa que existe un peligro inminente en el lugar de trabjo. Sec. 28(2).
• Tiene el derecho de recibir notificación del departamento si se determinó que las presuntas violaciones no existieron en el momento de la inspección. Sec. 28(3).
• Puede solicitar una revisión de la disposición final del departamento de la queja y una declaración que ecplique las razones de dicha disposición. Sec. 28(1-4)
• Tiene el derecho de asistir (con o sin compensación) a todas las reuniones entre MIOSHA y un empleador, referentes a una citación o disposición de una queja. Sec. 28(5), Sec. 41.
• Puede, como representante de los empleados, acompañar a un funcionario de seguirad o salud durante una investigatción o inspección de un lugar de empleo; y puede particpar en una conferencia con el funcionario después de la conclusión de la investigación o inspección. Sec. 29(4)(8).
• Tiene el derecho de recibir el pago de salario y beneficios complementarios y no puede ser discriminado de ninguna manera por el tiempo dedicado a participar en una investigación, inspección o conferencia de cierre de MIOSHA. Sec. 29(10).
• Puede presentar una queja a MIOSHA si piensa que se le está discriminando o sufre pérdidads de salario o beneficios complementarios por el tiempo dedicado a participar en una inspección, investigatión o confeencia de cierre de MIOSHA. Sec. 29(10).
• Tiene el derecho de que un reporesntante del departamento le informe si se determina que existen condiciones de peligro inminente en su lugar de empleo. Sec. 31(1).
• Puede presentar una queja a MIOSHA si piensa que se le está discriminando o sufre pérdidas de salario o beneficios complementarios por rehurarse a operar equipo o efectuar un proceso que el departamento haya determindado ser una condición de peligro inminente. Sec. 31(2).
• Si la arbitarariedad del departamento no actúa para corregir una condición de peligro inminente, usted o su representante tienen el derecho de encausar una acción legal en el tribunal de circuito para obligar al departamento a tomar un acción adecuada, y para ulterior remedio, segun sea apropiado. Sec. 31(4).
• Si su empleador recibe una citación y usted piensa que el tiempo dado por el departamento para corregir la violación ne es raxonable, puede hacer una petición al departamento. La petición debe hacerse en los siguinetes 15 días hábiles dispués de que el empleador recibe la citación. Sec. 41.
• Puede apelar al Consejo de Cumplimiento y Apelaciones de Salud y Seguridad (BHSCA, por sus siglas en inglés) la decisión del departamento referente a una citación. La apelación debe hacerse en los siguientes 15 días hábiles dispués de que el empleador recibe la decisión. Sec. 41.
• Se le debe dar la oportunidad de una audiencia en la apelacion en la apelación en la apelación de la decisión de MIOSHA referent a una citación. Sec. 42.
• Tiene el derecho de recibir servicios de seguridad en el trabajo de la División de Consulta de Instrucción y Capacitación del Departamento de Licencias y Asuntos Regulatoriosr. Sec. 54.
• Tiene el dereco de recibir capacitación e instrucción de salud en el trabajo de la División de Consulta de Instrucción y Capacitación del MIOSHA. Sec. 56.
• Como empleado o antiguo empleado debe tener acceso a los expendientes de cualquier exposición a sustancias potencialmente tóxicas o agentes físicos dañinos que se requieren vigilar o medir según las normas de MIOSHA. Sec. 61(2).
• En caso de una exposición a cualquier sustancia tóxica o dañina a niveles más altos que los permitidos por las normas de MIOSHA, debe recibir notificación inmediata de su empleador e información sobre acción correctiva se debe tomar. Sec. 61(3).
• No se revelará su identidad si proporciona información a un departamento durante una inspección, investigación u otros procesos referentes a una posible violación de MIOSHA. Sec. 63(2).
• Puede presentar una queja de discriminanación a MIOSHA si piensa que se le despidió o discriminó por ejercer algún derecho del empleado ofrecido por MIOSHA. Sec. 65(2)
• Puede solicitar una revisión, a través de un funcionario de audiencia, de la determinación del departamento sobre una queja de discriminación. La solicitud debe hacerse en los siguinetes 15 días hábiles después de que se emitió la determinación. Sec. 65(4)

• Usted es responsable de cumplir con los reglamentos y normas cubiertos bajo MIOSHA. Sec.12 (a).
• No deberá dañar, mover ni quitar ningún artículo relacionado con la seguridad que se haya provisto para uso en un lugar de trabajo; ni hacer algo que pueda interferir con el uso de ses artículo por otra persona. Sec. 12(b)

1. A qué sustancias quimicas esta usted expuesto.
2. Cómo pueden dañarlo.
3. Cómo puede trabajar de manera seguraen su presencia.

Su empleador debe poner a su disposición Hojas de Datos sobre la Seguridad de los Materiales (MSDS, por sus siglas en inclés) actuales, referentes a todas las sustancias químicas peligrosas en el lugar de trabajo.

Se dispone a su empleador que debe realizar sesiones de capacitación sobre peligros químicos a los que usted pueda estar expuesto, lectura e interpretación de etiquetas, ubicación y comprension de las MSDS, y maneras de protegerse de los peligros químicos.