¿Son deducibles las distribuciones de compensaciones diferidas?

Un plan 457 no cumple los requisitos para ser subtraido. Las distribuciones de un plan 401K o 403(b) son deducibles si son el resultado de contribuciones del empleador o del empleado, requeridas por el plan.
Las contribuciones del empleado requeridas por el plan para obtener una igualdad del empleador se consideran obligaorias.
Las cantidades distribuidas de un plan 401K o 403(b) que permite al empleado establecer la cantidad de compensación para ser diferida y no prescribe edad de jubilación o años del servicio, no califican como beneficios de jubilación y pensión.
No puede substraer las distribuciones reportadas por el empleador en un formulario W-2.

¿Son deducibles las distribuciones de compensaciones diferidas?